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商品訊息簡述:

家長團體批考招亂象 招聯會：考季後檢討
日前上街頭挺修法的家長團體說，這是立法院送給全國媽媽的一份禮物。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 十二年國教家長聯盟約30名成員今天到教育部陳情，批評今年出現個人申請第一階段增額錄取過高、熱門校系備取太多等亂象。大學招聯會回應，考季後會邀集相關單位討論。十二年國教家長聯盟副理事長陳綺貞表示，今年大學考招讓許多家長怨聲載道，甄選名額大幅擴張，導致校系篩選負擔過重，許多校系無法認真篩選學生。他們要求個人申請第一階段應不限志願數、免報名費；確保考試分發名額占50%以上，且和甄選一次分發完成。. } }); } 今天出面抗議的家長，也要求招聯會召集人、清華日本Tama Toys＊-------------- ------- 潤滑液120ML (草莓蛋糕)大學校長賀陳弘下台負責。對此，招聯會發出回應稿指出，招聯會運作屬合議制，大學各有主體性，互不統屬，所有議案都是經過層層討論、取得共識。現行考招方案即是於民國106年3月29日會員大會決議實施。對於家長團體批評清大電機系等部分校系備取人數過多，造成考生焦慮，清大副教務長焦傳金解釋，電機系今年正取、備取的考生，都是數學、自然兩科滿級分，這群考生的選擇很多元，可能同時錄取多校醫學系、資工系等。因此備取名額必須多列，才不會浪費寶貴名額。焦傳金並強調電機系第二階段審查嚴謹，每份書面資料都經過3位委員審閱，考生須參與一場科普演講，並在聽講後馬上進行筆試，考驗臨場理解能力，還要參觀2站實驗室撰寫心得。招聯會指出，今年是「五選四」改革上路第一年，各系將依今年實施狀況，評估未來是否調整採計科目，在考季後邀集大考中心等相關單位，深入討論。教育部高教司長朱俊彰表示，家長提出的相關訴求，都會交由招聯會、大考中心討論，期待相關單位可以與不同的家長團體、高中端多元討論，未來也會建立溝通平台，定期討論。對於大學考招維持50%的訴求，朱俊彰說，教育部尊重各校規劃各管道的名額，「多元入學」就是多元管道、多元資料參採，教育部不會特別偏重任何一個管道，但會要求各校系確保甄選的品質。

 終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮，但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事，當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲，將「不得體罰」納入教師聘約，並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應，目前因沒有《教師法》的法源依據，要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。

儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰，但不當體罰事件仍層出不窮，包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下，導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。

據統計，106年從國小至高中職，教師涉及體罰的事件共有197人，其中國小的案件就佔了一半以上，高達111人，其次為國中55人、高中職31人；教師遭受的處分部分，則以75件申誡最多，其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。

人本教育基金會馮喬蘭表示，老師的手段再怎麼嚴重，縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立，學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好，只是手段不對」，主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」，彷彿只要程序完備，不論內容多離譜都不需受罰。

「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說，目前體罰是透過學校教評會及考績會處理，組織中充滿利害關係人，恐出現師師相護的問題，此外，受害學生及家長沒有機會陳述狀況，若家長對學校處置不滿意，也沒有管道申訴。她呼籲，應將不得體罰應納入教師聘約，並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。

教育部國教署校安組長林良慶回應，近幾年在教育部的重視下，透過各項會議中宣導後，學校的體罰件數已有明顯的下降，《教師法》第14條也有明文規定，教師聘任後，如果涉及「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害，得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約，國教署校安科科長孫旻儀表示，目前因沒有教師法的相關依據，要立即納入仍有困難，後續會與教育部人事處討論。

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