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商品訊息功能:

商品訊息簡述:

全職媽媽想重返職場 逾六成擔心無法兼顧家庭
母親節將至，民間調查發現台灣女性中離職場的三大原因都和當媽媽有美國PIPEDREAM＊ICICLES冰晶玻璃系列NO.2 後庭九連珠棒關。圖為示意圖。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 明天就是母親節，民間機構今年的一項調查發現，台灣女性中離職場的三大原因都和當媽媽有關，逾八成30至49歲婚育年齡女性想重返職場。但二度就業路更艱難，六成七女性擔心家庭支援系統不足，例如先生不支持或沒人帶小孩，四成女性害怕自己的專業不足。勞動部統計，106年中華民國女性勞參率為50.9%，略低於日、韓、美。按年齡來看，25至29歲女性勞參率高達89.7%，此後因逢婚育年齡，勞參率開始下滑，45至49歲勞參率僅73.5%。結婚生子後想重返職場的人數增加，勞動部統計，107年二度就業婦女求職與求職推介協助人數超過4萬人。. } }); } 得人資源整合公司今年調查發現，女性中離職場的三大主因依序為照顧幼兒、懷孕、預備生育，30至49歲想重返職場的女性高達81%，卻碰上挑戰，66.5%擔憂家庭支援系統不足，39.5%害怕自身專業不足。為協助欲重返職場女性二度就業，勞動部107年首推「婦出江湖」計畫，委託得人公司承辦。主持計畫工作坊的職涯發展專家陳若玲觀察，參與者大多是離開職場5至15年的中年女性。她們離職原因包括工作壓力致無法懷孕、工作時間太長或不固定，也有女性懷孕後遭歧視或調職，後因不適應新職務而離開。陳若玲說，社會風氣改變，受教育的女性增加，愈來愈多因生小孩而離開職場的女性，仍渴望實現自我，或追求經濟獨立。陳若玲舉例，有學員因小孩寫作文寫到「我媽媽的職業是沒有職業」，心情低落。有些全職媽媽凡事得伸手向另一半要錢，很渴望擁有可支配財務，也是難以說出口的苦。陳若玲表示，女性重返職場，最多人擔憂的問題是返職場後無法兼顧家庭。陳若玲說，工作坊鼓勵婦女練習30分鐘燒出一桌好菜，以及預留1至3年的重返職場準備期，讓自己也讓家人做好心理準備。陳若玲說，二度就業婦女很難再當一個力求事業表現的女性，也非24小時陪伴家庭的媽媽，要練習分配時間給工作和家庭，才能維持兩邊平衡。陳若玲說，次多人擔心自身專業不足，無法應付變化快速的職場。她在工作坊上出作業，請女性上網找3個適合自己的工作機會，反覆了解工作內容和自我評估，不讓想找工作的願望成空談，並建立LINE群組，彼此分享求職進度，相互鼓勵。勞動力發展署表示，勞動部多年來提供二度就業婦女就業輔導與津貼，但無法接觸「在家裡想著重返職場，但沒付諸行動」的女性。勞發署說，婦出江湖計畫試辦有成，透過就業準備教學課程與工作坊，服務這群曾害怕跨出第一步的女性，今年將循同樣架構續辦計畫，協助更多女性重返職場。陳若玲說，企業應打造女性友善環境，提供彈性的工時設計，地方政府、社區則增加幼兒照護系統，讓女性重返職場實踐自我之路更順利。

 千如 技術創新布局全球

工商時報【陳逸格】

專業電感元件大廠－千如電機（3236）四大研發中心成果豐碩，材料已轉化達無鉛化、無鹵化，由於物聯網（IoT）應用增加，及汽車電子、醫療使用等新事業的開展，可望持續挹助未來業績之成長，及創造獲利成長新模式。

董事長徐明恩指出，公司將持續專注電感器本業研發、生產與全球行銷；秉持從0到1的省思、從A到A+的企圖，千如集團希望永遠保持努力與優勢，一步一腳印將創新領先的技術布局於全球。

千如電機去（2017）年營收為24億多元，較前（2016）年增加21.43％。徐明恩表示，企業要永續經營與發展，產品創新與環保製程是一定要做好的。該公司投入研發比例每年都增加20％以上，因此得到的成果相對豐碩；他更將這類經驗，推廣給配合集團的上游工廠及衛星廠。另由於進入汽車和醫療產業環保門檻較高，該公司很早就符合ISO 14000、Green Technology的標準，在材料的轉化上已達到無鉛化、無鹵化的目標。

該公司奉行「Only the paranoid survive（唯執著者生存）」的座右銘，去年6月通過IATF（全球汽車品質管理系統標準）頒證，成為我國第十家通過IATF 16949認證的公司。徐明恩表示，該認證採集團式全面推行作法，在全員參與「凡經我手，最美最好」的品質政策下，通過時間比原先預期提前3個月。

IATF16949對千如是廠內積極落實嚴謹製程管控的努力成果以及對客戶的品質保證。據了解，取得認證後，將採分段認證，可更清楚掌握產品資訊，進而能進行預防管理。徐明恩強調，驗證要經過分段、分製程、層層把關，產品才能符合標準。

千如電子集團現有台灣一廠及二廠、廣州、上海、馬來西亞等5個工廠，並在各廠管轄設立6家專屬前工程。公司廠內現人力1,200人，專屬前工程廠2,100人，現有總人力3,300餘人。秉持「企業目標達成之際，就是個人成就實現之時」的群體創業理念，已建立很堅實的生產夥伴團隊。千如各廠及前工程廠經3年多製程改善及自動化投資，人力精簡已初見成效，並將持續提升整合生產力績效，以全力展開「十年百億計畫」之願景。

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