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「官場現形」另類民調高 台南警長感謝基層相挺
臉書社群「靠北警察」新近推出「官場現形」，邀基層員警來幫長官打分數，令高階警官戰戰兢兢。六都之中，台南市警局長黃宗仁率先上榜接受考驗，迄今累計75票當中有56票，超過七成票數獲得滿分5分，民調高，向來力挺基層的他，這次也感謝基層的相挺。中央警官學校行政警察學系45期畢業，中央警察大學犯罪防治研究所博士的黃宗仁，曾任警政署副署長，2016年7月到任迄今。在這次另類民調當中， 截至目前為止，累計滿分5分有56票、4分有8票、2分有2票、1分則有9票。. } }); } 員警說，局長明白告訴同仁不吃案、不作假。也有員警說，他覺得「警心計畫」是局長任內最體貼的政策，鼓勵同仁透過小小的心意，協助頓失依靠的警眷，不管認識不認識，這都是發揮同袍愛的最好時候。員警指出，講話其實可以再慢一點，但腦筋真的很清楚也直白，改善了不少台南警界的官僚文化，不套關係凡事按步來，這點很令人欽佩。黃上任後，包括廢除警察節各項比賽，讓警察獲得充分休息；加保乘客險，保護同車員警；減少油料開支及同仁路途往返，改以視訊會議；改善特勤全面不停休，以現有人力做維安。他更親自參與員警及眷屬公祭，發動專案募款上百萬，幫助過世員警家屬度過難關。這些措施對基層員警有所助益。同時，他在義警民防志工也很用心，認警力有限，民力無窮，希望民力都能成為警察最堅強的後盾，也因他沒有架子的發言及相處模式，不僅基層警察，連義警民防志工都很喜歡他。台南市警察局長黃宗仁向來力挺基層，這次「官場現形」另類民調高，他也感謝基層的相挺。圖／本報資料照 分享 facebook 台南市警局長黃宗仁累計75票當中有56票，超過七成票數獲得滿分5分。翻攝自「靠北警察」 分享 facebook 臉書社群「靠北警察」新近推出「官場現形」，邀基層員警來幫長官打分數，令高階警官戰戰兢兢。翻攝自「靠北警察」 分享 荷蘭COB＊Sport 7頻震動按摩棒-C POINT(藍) facebook
加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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